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Ⅰ. いつ新規事業を立上げることになっても対応できる人材の育成
ビジネスに使えるだけの英語力、ましてや海外との新規事業で活躍できる人材となると短期間で育てるのは至難の業。英語学校の海外赴任前集中コースに通ったところで英語で仕事をする。という実務が出来るようになるには時間がかかります。
そのことを踏まえてトップ1割の有望な幹部候補生を1年から2年の単位でお任せ下さっている企業様があります。

週に1度事業所に伺い、1対1の個人レッスンを実施するほか、補講としてのメールでの添削、役員を前にした半年に1度の実技、話すことに重点を置いたオンラインレッスンでの補講など、企業の人材育成ニーズに合わせたプログラムを柔軟に組んで一緒にお仕事をさせていただいています。

Ⅱ. 管理職層のコミュニケーションスキルの改善ワークショップ
ある業界でトップシェアをもつ企業様での導入実績です。
「管理職層と役員との意思疎通に問題があるようだ」とのご相談をいただき、1回のワークショップが大きな改善に繋げたことがあります。

実際に現地に伺い、何が起きているのか時間を掛けてヒアリングをしたところ、管理職層は「しっかり説明した」つもり、役員の側では「社員から何をきたいされているのかわからない」ということが積み重なっていました。大きなコミュニケーションギャップが仕事の進捗を妨げています。

解決策として実施したワークショップでは

①　お互いの文化の違いからくるコミュニケーションスタイルの違い
②　現在、組織が直面している課題
③　これからのお互いの取組みの共有

を実施しました。
その結果、後日、人事部の担当者にお礼のメールが管理職層からくるほどの改善が見られたとのことです。

英語で仕事をする。ということは単に英語を使うこととは違うという一例です。
 

実績
＜河野木綿子の著書＞

プレジデントオンラインに
この本の関連記事　が掲載されました         

１．「外国人上司への”失礼”を避ける会話のコツ」
２．「日本に放り込まれる外国人上司の悩み」

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ワークショップ実績：
日本マイクロソフト（株）様
日本女子経営大学院様
東京大学医学部様　ほか

法人契約先：株式会社ケアネット様ほか

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１．外国人と仕事をするときの不安がなくなる
こんなこと言ったら失礼じゃないかな？の不安が消え
て大切な要求をはっきり伝えられるようになります。

２．気まずい沈黙とさようなら
英語がすぐに口からでるようになります
英語が口から出てこないと、腕組みして天井を見つめてしまいがちですよね。
でも瞬時に口から英語がでてくるようになるので話が弾みます。

３．発声法、発音、リズムが改善するから1度で伝わる
正しい英語を話しているのに１度で伝わらない。
「何が言いたいの？」と聞き返されることがなくなります。
聞き取りやすい英語を話す人は存在感があがり、
ビジネスパートナーから選ばれやすくなるため活躍の場が自然と広がります。

４．仕事に必要な単語と言い回しが3ヶ月で手に入ります
今までベストセラーの単語帳を何冊もやった人はそれを忘れていただいて構いません。
管理職の仕事に実際必要な最小限の英単語約200語と
とその場に相応しいフォーマルな言い回ができれば充分です。

５．何から手を付けたらいいか、もう迷いません
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