マイクロソフト様 他9社で実績

英語でチームがまとまる・仕事がはかどる!「超入門」異文化コミュニケーション

シリコンバレー発!オンライン学習プラットフォームのUdemy全19.6万コースの中から、上位3%に選ばれた『英語でチームがまとまる・仕事がはかどる!「超入門」異文化間コミュニケーション術』の制作者本人による対面コース

海外と仕事をする社員からこんな悩みが聞こえませんか?

海外のチームメンバーとのコミュニケーションで余計なストレスが溜まります

・業務改善を提案しても受け入れてくれない。
・間違いを指摘するときどこまでストレートに言っていいの?
・ミスをしても相手が謝らないので謝らせたい!
・急ぎのメールに返事が来ない。
・反対意見を言いたいがどこまでダイレクトに伝えるべきか迷う。

このようなことが起きる原因は?

伝わらない

原因は相手との文化の違いに配慮をしていないから。
受け入れられやすい言い方、接し方がわからないままでは
英語が通じても、海外チームの協力は引き出せません。


このコースを受けると手に入るメリット:
海外チームとのコミュニケーションが改善して協力が引き出せるスキルが手に入る


実際にこちらのコースで、マネージャー層と役員の間のコミュニケーションが劇的に改善。このコースのシリーズ化の要請を受けたこともありました!
企業での実績をもっと見る >>

海外チームとのコミュニケーションの課題を感じている研修担当者様へ。

グローバルな業務で海外メンバーとの間で起きがちな行き違いを解決する方法がわかる研修です。
劇的にコミュニケーションの改善ができて社員の皆さんのモヤモヤが解消します。

2024年に実施したあるグローバル企業向け研修の評価報告をいただきました。
実施企業の課題をお聞きして、内容をカスタマイズした結果です。

今回、事務局におとりまとめいただいた事後アンケートでは:
・満足度:    97%
・理解度:    100%
・業務への活用: 97%

このように「受けてよかった」 「すっきりわかった」 「仕事に活かそう」という前向きな気持になっていただけたのは
事前のヒアリングをもとに実践につながるペアワークなどアクティブに参加できる内容だからです。
なお研修/ワークショップはだれでも抵抗がないように、日本語で実施します。

海外の人たちとお互いストレスを感じることなく仕事を回し、ゴールを達成するためには
異文化理解と共通語としての英語のスキルが車の両輪のように必要です。
どちらが欠けてもうまくいきません。

この研修の対象者・TOEIC概ね600点以上から。プログラムの進行は日本語です。
・仕事の中で英語のやりとりが必要な方
・外国人上司や同僚に対して知らずにやってしまう失礼を避けたい方
・英語を話していると「あなたの言いたいことはこういうこと?」と聞き返されてしまう方
・断り方がわからなくて無理なお願いを引き受けてしまう方
・海外のメンバーと感情的な対立を避けて円滑に仕事を進めたい方
この研修を受けることで手に入るベネフィット・外国人上司・メンバーのマネージメントスタイル、コミュニケーションスタイルを理解して対応できるようになる
・一度でメッセージが伝わる英語圏共通の話し方のフレームワークを理解して合わせられるようになる
・人間関係を損ねないお断りの仕方のコツがわかる
・海外プロジェクトの諸外国の中で提案、意見が伝わりやすくなり日本チームのプレゼンスが上がる
・自分たちの価値観と方針を言語化して共有できるようになるので、ブレずに問題に対応できるようになる

ご相談~実施までの流れ(約3か月)

Step 01 お問合せ(無料)

まずはお気軽にお問い合わせください。
初回のご相談は無料でお受けします。

Step 02 お打合せ/課題ヒアリング(有料)

60分を目安に課題や背景、研修を通して
現場で起きている今の課題と実現したい理想の姿をじっくり伺います。

Step 03 ご提案

貴社に最適な研修/プログラムを
設計してご提案いたします。

Step 04 お見積り

ご提案内容に沿ってお見積書を
作成いたします。

Step 05 ご契約

お見積内容合意のご契約締結を
御願いしております。

Step 06 実施

研修/プログラムの内容とご希望に
より実施期間が決まります。

Step 07 フォローアップ

研修/プログラム実施後約3か月後に
効果測定やインタビューによる
研修効果測定をいたします。

オプション: フォローアップの結果について対策をご提案します。
(別料金)


Support for Overseas Corporations

We support moderation/adjustment of HQs’ original programs for Japanese organizations.

If you are having difficulties introducing your headquarters’ original workshop or training programs into Japan, we are happy to provide support by moderating or adjusting the approach to suit Japanese employees.

Adapting to cultural diversity is key to the program’s success, and we are experienced in ensuring that your program is culturally appropriate and effective in Japan.

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