代表者プロフィールとなぜ私が「仕事の英語」なのか

男女雇用機会均等法施行まえの1983年 上智大学新聞学科卒、(株)西友に入社。人事部教育担当に配属されました。
世の中は高度経済成長時代で「国際化」という言葉が広まり、バブルの崩壊まではイケイケどんどんの時代が続きます。

人を育てる仕事は今では私のライフワークになりましたが、当時は想像だにしたことがありませんでした。

実は私も英語が話せなかったのです。

新卒時の就活では外資系企業を受ける同級生がまぶしかったのを覚えています。でも若い時に離婚したため生活費を稼がなければならなくなりました。

1986年、英語を身に付ければ仕事の幅が広がるだろうと考え、イギリス系語学学校インターナショナルランゲージセンターに転職。日本人スタッフとして終日英語で業務を担当することで英語が話せるようになりました。

その後モルガンスタンレー人事部で採用業務を通じて英語での電話、Eメールを身に付けた後、(株)バクスターのR&D部門に入社しました。

そこで４年半、研究所長のバイリンガルセクレタリーとして世界各国の社員とのやり取りを経験。社内公募で再び人事部教育担当に異動しました。

当時まだ珍しかった360度評価制度（上司評価含む）の導入を担当したことがきっかけで最先端の人事の知識・スキルを学ぶ必要性を感じ、1999年ロンドン大学心理学部大学院に留学します。

帰国後は当時少なかった女性管理職としてファイザーに入社。大学院での学びを活かして管理職昇進制度、コンピテンシーモデル作成など、海外の最先端の制度を企画、導入、運用を担当しました。新しい企画の承認を役員会で取り、その後は各事業部に導入のためのプレゼンをする。プレゼンテーションを身に付けたのは今、振返るとこのときでした。

承認を得るために足しげく役員会に通ってプレゼンテーションを担当し、上司からは「人事の切込み隊長」というあだ名を拝命しました。

その後シーメンスで人事のM&A関連業務を経験した後、部門では初めての採用・人材開発シニアマネージャーの兼任を背任し、責任範囲は16グループ会社に及びました。

この時代は国内外で２つの業務を担当していたことになります。毎日、１つから３つの国際電話会議に出席していました。

振返ってみると外資系企業での実務経験は25年。その後、英語パーソナルトレーナーを開業して6年。
プロジェクトの成功で社長賞を4回いただきました。

・ ケンブリッジ英検 (1987)
・ IELTS 7.5 (1998)
・ 英国心理学協会の能力・適正テスト
　 実施資格 (2000)
　 Certificate of Occupational Testing Level A & B
    → 企業で面接、適性検査、能力検査を実施する資格です

上智大学文学部新聞学科学士
ロンドン大学心理学部修士 (MSc)

日本人も ”英語でも仕事をする”をあたりまえに

アジア、ヨーロッパ、アメリカでの会議に出席すると共通語は英語です。その中で英語が母国語という人は2割にとどまります。
日本企業で働いていてもある日突然会社が外資系になるということが近年珍しくなくなってききました。また全世界のネット上の情報のは93％が英語です。
いま始めなければ、間もなく活躍の場が狭められてしまうかもしれません。他のアジア諸国のビジネスパーソンの多くは英語を日常的に使っているからです。

ひとりでも多くのみなさんが１日も早く；

・英語を負担に感じることなく相手の話を聞き、自分の意見を言う
・より良い人間関係を築いて仕事と人生の成果をあげる

それが私どもが描く日本人ビジネスパーソンの姿です。

仕事の「英語パーソナルトレーナー」を開業したのは外資系企業においても「英語？できません！」という方をたくさん見てきて、もったいない。と思ったからです。

多くの方が英語を読むことができます。でも実際に口を動かして話す経験をしたことがないのが現実。
どうやったらこの状況を脱して、ほかの人が英語ができるようになるお手伝いができるかな？と何年も考えていました。

そして今から７年近く前、ジムでトレーナーさんについて筋トレをしていた時のこと。
あっ！と、ひらめきが降ってきました。

①トレーナーさんが、そのメニューについて解説してから、お手本を見せてくれる
②クライアントさんがそのマネをして実際にやってみる
③うまくできると一緒に喜び、褒めてくれる。たりないところはアドバイスしてくれる 
④普段の練習方法も指導してくれる
   →　定着して確実にできるようになる。。。。   

私は自分の経験から常々「英語は勉強ではなくて練習」（身に付けること）だと感じていました。
このやり方は英語学習でもできそう！英語にもパーソナルトレーナーがいていいはず！
それがきっかけで「ビジネス英語パーソナルトレーナー」という仕事の仕方が生まれました。

3年位前から大手の英語学校が英語のパーソナルトレーナーというコンテンツを発売しましたのでパーソナルトレーナーは今では珍しくありません。
でも正直、私は数少ない「仕事の英語」のパーソナルトレーナーだと思っています。
現場で身に付けた実践的な英語、経験と実績（社長賞４回受賞）、ロンドン大学の大学院で学んだ学習理論で皆様の仕事の英語を全力でお手伝いします。

一人でも多くの人に言葉の壁を感じずに仕事ができる充実感・達成感を味わっていただきたい。それが私どもの願いです。

イチロー選手がバットの素振りを繰り返すことで完璧なスィングを常に再現できるのと同様、英語を「勉強する」のではなくトレーニングを通して身に付け、さっと出てくる瞬発力が身を付けましょう！
講師（トレーナー）が受講生（ランナー）に寄り添って走るようなレッスンを心がけています。

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