代表者プロフィール

モルガンスタンレー、バクスター、ファイザー、シーメンス等の大手外資系企業で人事の仕事をしたのち、2014年より現職『仕事の英語パーソナルトレーナー』。
NPOインディペンデントコントラクター協会理事。1960年東京都生まれ。

専門分野は人材育成と異文化間コミュニケーション。

著書に『仕事の英語　いますぐ話すためのアクション123』
Udemy 動画教材『シンプルに一度で伝わる！英語プレゼン初級者コース』、『英語でチームがまとまる・仕事がはかどる「超入門」異文化間コミュニケーション術』がある。

自分自身がビジネス英語力ゼロから仕事を通じてビジネスコミュニケーション力を伸ばし、大手外資系シニアマネージャーになった経験を活かして「管理職向けビジネスコミュニケーション力」「異文化間コミュニケーション」を幅広く教えている。メディア取材歴多数。

河野木綿子の歴史
1983年 上智大学新聞学科卒、(株)西友に入社。広報室に行きたかったのに想定外で人事部教育担当に配属されました。
世の中は高度経済成長時代で「国際化」という言葉が広まり、バブルの崩壊まではイケイケどんどんの時代が続きます。

人を育てる仕事は今では私のライフワークになりましたが、当時正直なところ「人材育成ってなに？」と戸惑いました。でも採用担当者が「適性がある」と判断されたなら、まずはやってみよう。と素直にその仕事に入りました。

就活の時、英語が出来いない自分は外資系企業に応募する同級生がまぶしかった
大学生のころ、英語は簡単な英会話くらいしかできませんでした。就活の時、外資系企業に応募する同級生がまぶしかったことを覚えています。でも就職４年目に離婚したためひとりで生活費を稼がなければならなくなりました。

英語を身に付ければ仕事の幅が広がり、食べていくのに困らなくなるだろうと考え、イギリス系語学学校インターナショナルランゲージセンターに転職。日本人スタッフとして終日英語で業務を担当することで英語を聴き取る、話すができるようになりました。

その後モルガンスタンレー人事部で採用業務を通じて英語での電話、Eメールを身に付けた後、(株)バクスターのR&D部門に入社しました。

そこで初めの４年半、研究所長のバイリンガルセクレタリーとして世界各国の社員とのやり取りを経験。社内公募で再び人事部教育担当にもどりました。

当時まだ珍しかった「360度評価制度」（上司評価含む）の導入を担当したことがきっかけで最先端の人事の知識・スキルを学ぶ必要性を感じて留学を決意しました。

1999年ロンドン大学心理学部大学院に留学
学生寮に住み、丸一年間（イギリスの大学院は履修期間１年間）休みなく、みっちり学びました。帰国後、バクスターに戻りたかったのですがリーマンショックのあおりを受けて採用凍結が敷かれ戻れなくなりました。

そのため半年の就職活動の結果、ファイザーの人事部に職を得て、大学院での学んだ世界最先端の知識を活かすこととなりました。管理職昇進制度、コンピテンシーモデル作成、オンライン360度評価の浸透など、海外の最先端の制度を企画、導入、運用を担当することができました。

新しい企画の承認を役員会で取、その後は各事業部に導入のためのプレゼンをする。プレゼンテーションを磨いたのは振返えってみるとこのときです。

役員会に足しげく通うことで当時のカナダ人社長からは「やあ、また君か！」Oh, it's you again! と覚えてもらい、上司からは「人事の切込み隊長」というあだ名を拝命しました。

その後シーメンスで人事のM&A業務を経験した後、初の採用・人材開発シニアマネージャーの兼任をすることになり責任範囲は16グループ会社に及びました。
このとき社長から呼び出されて給与が半年遡って1.5倍になりました。外資系の成果主義ってこういうことなんだと感動しました。

この時代は国内外で２つの業務を担当していたことになります。毎日、１つから３つの国際電話会議に出席していました。

今、振返ると大手外資系企業での実務経験は25年。その間に
4度の社長表彰をプロジェクトリーダーとして、またはメンバーとしていただきました。
 

・ ケンブリッジ英検 (1987)
・ IELTS 7.5 (1998)（旧英連邦の英語４スキルテスト）
・ 英国心理学協会の能力・適正テストの実施資格 (2000)
　 Certificate of Occupational Testing
　 Level A & B（左側２枚）
    → 企業で面接、適性検査、能力検査を実施する資格です